Новости законодательства для бизнеса

Роструд напомнил о правах работников, переведенных на удаленный режим

26.05.2020 Удаленный график работы не лишает сотрудников гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Роструд подготовил разъяснения по поводу трудовых прав работников, переведенных на удаленный режим. Отмечается, что новый график не лишает сотрудник прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Сообщается, в частности, что при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.
При этом работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель - оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем его заработной платы в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
Роструд напомнил о правах работников, переведенных на удаленный режим